Qoriaina Aisyah

I.                    Konflik Organisasi Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Adapun dibawah ini definisi konflik menurut para ahli : Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan. Menurut Gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain. Menurut Robbin (1996), konfl

Organisasi Definisi Organisasi Ø   Stoner : adalah suatu pola hubungan-hubungan yangmana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama. Ø   James D. Mooney : adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama. Ø   Chester I. Bernard : adalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih. Ø   Mithzal : adalah suatu unit terkoordinasi yang terdiri setidaknya dua orang, berfungsi mencapai satu sasaran tertentu atau serangkaian sasaran Dari definisi diatas dapat kita simpulkan bahwa organisasi adalah sekumpulan atau sistem yang terdiri dari pola aktivitas kerjasama yang dilakukan secara berulang-ulang dibawah perngarahan manajer untuk mencapai tujuan yang sama. Unsur utama Organisasi. Sesuai dengan definisi organisasi sebelumnya, dapat kita tarik kesimpulan bahwasannya organisasi mempunyai 4 unsur utama, yaitu; 1.       Sistem 2.       pola aktifitas, 3.       sekelompok/individu 4.       tuju