Penghargaan dan Hukuman dalam Organisasi Perusahaan
Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan baik oleh perorangan ataupun suatu lembaga. Dalam organisasi ada istilah insentif,Insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan atau organisasi. Hukuman adalah suatu konsekuensi yang tidak menyenangkan terhadap suatu respons perilaku tertentu dengan tujuan untuk memperlemah perilaku tersebut dan mengurangi frekuensi perilaku yang berikutnya. Jenis penghargaan dan hukuman Jenis penghargaan. 1. Penghargaan Ekstrinsik, adalah penghargaan yang datang dari luar orang tersebut. 2. Penghargaam Intrinsik, adalah penghargaan yang datang dari diri seseorang itu sendiri. Jenis hukuman. 1. Tertulis 2. Tidak tertulis Pentingnya penghargaan dan hukuman dalam organisasi Pada sua